新进员工都为2个月试用期，在试用期内员工因与单位协商不一而自动离退。
离职人员去投诉如何解决？
龙得清 · 2009-03-08 · 原 18 回复 / 1052 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 10 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个要看你们公司怎么做了，这个费用根本就不需要讲那么明白说是培训费~
如果不涉及到公司保密的事情，那你扣培训费肯定不符合劳动法，但如果涉及到，那你为什么不跟员工签订“保密协议”呢？所以归根结底最好不要扣，否则仲裁的话，公司败诉的可能性最大。
连培训协议都没签，怎么能扣人家的培训费用？
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