做行政的，你到底做了些什么

其实行政人事后勤部门本事就是企业的支持服务性部门，看似复杂毫无条理，但是真的细细研究企业实际情况，还是可以理出头绪的，只有服务效率高了，自然会得到其他部门的支持，不能把自己时刻定位为一个“救火员”，要系统性地考虑问题，因为本部门工作流程顺畅，自然会减轻别的部门的负担，提高他们的办事效率，这样也就成为其他部门离不开的合作伙伴，如果自己部门很多工作流程都不顺畅，时刻都是其他部门的临时客串伙伴，那自然感觉工作做的没意思。

听君一言，使我有了遁悟的感觉，不过我们行政部还兼着人事这一块，生产部门所需要的人员招聘都是由我们做，还有薪资标准也是从新制定，要加班什么的都得经过行政部批准后才能加班，以前的情况是生产部门每个月的加班费都要比本身的薪资还要高，打个比方，比如化验室叫个化合部的员工去帮忙搬点东西，那样对他们来讲就算是加班了，否则他们鸟都不鸟你，要对他说：马上去填加班单100块，他立刻变得积极；还有就是机器维修部的维护/维修好机器后现场所留下的废弃物品：铁块，铁管等物品都没有清理干净，日后有检查组下来检查安全生产工作，生产部经理就叫他们清理这些东西，也变成了加班，对于这种情况我们企业很普遍，我们行政部所制定的规章制度下面的生产线都很少遵从，有时候生产部经理在开会时候说我们行政部的：你们穿着西装、皮鞋，跑到厂房转一圈，知道我们生产部门怎么生产的嘛？别妨碍我们工作。。。（其实我们是去查岗，对我们的穿着我们可没办法，难道叫我们换工作服才去厂区？）对这些问题都很头疼呢。。。

不是有这么一句话嘛，干一行，爱一行，专一行。我感觉到你好像并不喜欢你现在的这份工作，没有积极的心态，只是在做一天和尚撞一天钟，可能我说得太过了。不过我想说的是，你现在发现了你自己的不足就应正确的去面对，想办法弥补还不晚噻。工人们的看法也可以理解。做行政的本来知识就应全面，要了解弄明白这个岗位的具体要求，这个企业是做什么的。工人大多都对行政的不满，他们觉得做行政的不懂，但又对他们指手划脚。你也可换位想想噻。可能话话有点重，抱歉。