总监本月开会时一再强调，上半年的招聘任务必须在3月和4月完成，两个月的时间！其实招聘的数量不多，但是任务却非常大，都是一些高层面的招聘任务：2个硕士，2个博士（都是稀缺专业），还有2个高级工程师（又是稀缺专业），还有数个必须有5年以上工作经验的技术人员，以及其他需求。
晚上睡觉都是在看简历，压力太大了.......
lingyu285757 · 2009-03-12 · 原 29 回复 / 1420 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 24 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
最恼人的其实还不止这些，最让人头疼的是用人部门。
可以啊，一个煤田地质工程师，一个钻井工程师
这些稀缺人才需要到专业的网站上到找吧，呵呵。或者发动用人部门来推荐？
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