新劳动合同法下的人力资源管理实务提纲

这是课程广告或讲座内容呢？看起来似乎对于细节未再着墨、不是很齐全材料！

关于楼主所说的：“利用两次签订固定期限合同的机会，减少签订无固定期限劳动合同的风险。 对于核心岗位员工，实行先一年，后三年的方式签约。单位就四年的时间可以评估这个员工，以决定是否与该员工签订无固定期限合同； 对于一般性工作岗位的员工，实行三年加三年的方式签约。这样，企业就可以六年内使用同一员工，六年后再更换其他员工。”本人有些不同的意见：按照“劳动合同法”第十四条第二款的规定，连续签订两次固定期限的合同后，如果不是劳动者提出，那么单位就必须与劳动者签订无固定期限期限合同。简单的讲，实际上就是一次。所以，“六年后再更换其他员工”，这是不可能的。因此，个人的意见是，一般的岗位，都是一次用工，第一次合同不少于3年。其它的重要的岗位，可以考虑签两次，第一次3-5年。而且在招聘时要注意仔细的考察和筛选。在第二次续签合同时一定要慎重。否则，您的公司5年后，大部分的员工都要变成无固定期限的用工了。

不管怎么说,还是非常实用的，留有足够的空间让我们结合实际继续丰富文章的内容，一句话：阅读以后需要思考