面试中HR怎样识别谎言技巧
招聘与选拔 · 楼主 liuchunyi · 2009-03-20 · 962 浏览 · 16 回复 · 共 7 层
楼主2009-03-20
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
专家讨论 · 6 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-03-22 19:45
另外，可以观察应聘者的眼睛，如果其不敢正视考官且眼神漂浮不定，则可能其所说内容为虚假。
3楼2009-04-06 06:03
其实背景调查是最直接的了解应聘者是否说谎的途径。
4楼2009-04-06 19:01
把某一个项目或是CASE展开提问，如：这个项目做了多久，几个人参加，项目预算是多少.....(要求提供具体些的数字）
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