无领导小组讨论案例
招聘与选拔 · 楼主 adaicq · 2009-03-23 · 2,398 浏览 · 17 回复 · 共 8 层
楼主2009-03-23
新一轮的校园招聘已经开始了，虽然遇上经济危机，校招的企业还是不少。在面试应届生时，无领导小组讨论是一种很好的方式。本人初涉此领域，希望大家能分享一些经验和案例。
专家讨论 · 7 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-03-24 20:13
孕妇
3楼2009-04-10 02:55
应该是没有标准答案的，而且无领导小组讨论主要是观察各位应聘人员在讨论过程中的表现，是领导型、协调型、追随型还是什么的，看每个人在讨论的过程中为小组得出结论都做出了什么样的意见或建议。除了看个人的表现以外，还可以体现应聘者对于团队意识的认知程度，懂得什么时候坚持和什么时候协调妥协。而且，如果到最后团队没有达到一致的答案，那么这个团队可以说是失败的。所以，答案是什么不重要，重要的是，这些应聘者的集体和各自的表现。企业可根据职位需要，选出适合的人员。
4楼2010-11-02 07:16
我觉得没有标准答案，每个人想法都不一样，都会说自己的道理，关键应该不在于答案吧
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