关于工人的招聘
招聘与选拔 · 楼主 头大大头 · 2009-04-20 · 410 浏览 · 12 回复 · 共 9 层
楼主2009-04-20
最近被工人的招聘说困扰。面试的时候，一般应征者话都不多，很难发掘他们的特点。另外工作经历太复杂，多数为短工，也很难衡量他们说的是否属实。
专家讨论 · 8 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-04-20 00:51
我个人的做法是这样的,先设计出几个问题,如果不确定是否真实的话可以从不同方面问同一个问题,比如:什么时间到什么时间在什么地方工作?工作了多久?做什么岗位,具体的工作,接触到的材料,工资怎么算?有什么福利?等等.不但可以问出他的情况,他原单位的情况,同时还可以判断他大概的工作需求,稳定性以及反映是否灵活.
3楼2009-04-20 00:52
我门的渠道有职介所,劳动力市场,还有直接和学校联系.
4楼2009-04-20 01:11
先让他们填个简历吧，把以前的经历简要的写一下，再问好了
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