本帖最后由 自然风 于 2009-4-23 21:12 编辑
在目前金融危机影响日渐加深的“冬天”，企业对人力资源成本大刀阔斧的进行缩减，招聘成本首当其冲。如何在保证满足人才需求的情况下，降低招聘成本，同时提升招聘效率呢？
如何实现低成本高效率的招聘
自然风 · 2009-04-23 · 原 13 回复 / 1373 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 10 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我觉得“招兵买马”，不出钱买不到好马。花在人身上的钱永远不会多。节约可以从其它方面进行嘛。比如说报废的物料、其它没有必要的购物开支。
否则就得找到一个非常卖力、非常愿意付出的、有丰富行业经验的招聘负责人，有着丰富的人脉，一旦公司缺人，能快速搜索。
真正合适的人才，你也不得不多花一点银子了
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