沙龙论坛回顾 / 招聘选拔

背景调查(职业履历)--是非之地

招聘与选拔 · 楼主 jdft110 · 2009-06-08 · 1,379 浏览 · 12 回复 · 共 11 层
J
jdft110高级会员
帖 53
注册 2009
楼主2009-06-08

本帖最后由 jdft110 于 2009-7-31 16:27 编辑

看了一些HR论坛关于背景调查的讨论,总感觉讨论的过大过宽,所以结合一些论坛讨论的现状加上自己的工作体验,针对背景的必要性、目的、方式、主体、时机把握、调查技巧等整理讨论提纲如下:

分享微博
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
Y
yezi541高级会员
帖 103
注册 2007
2楼2009-06-08 02:47

1、哪些岗位必须做背景调查,哪些可以不调查?按照职级高低还是岗位特点?

J
jdft110高级会员
帖 53
注册 2009
3楼2009-06-10 01:43

没有绝对正确,对应征者负责、对企业负责即是正确。

L
lionlily高级会员
帖 143
注册 2009
4楼2009-06-10 01:54

1、哪些岗位必须做背景调查,哪些可以不调查?按照职级高低还是岗位特点?

🔒

还有 7 层专家讨论没看完

留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。

我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。

本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。