大家都熟知办公室表面风平浪静，其实他与真实战场没什么两样，存在不是你死就是我亡的情况，对此公司领导也好像没有高招处理。如何如何突破办公室政治“恶性战争”，处理好了，对公司发展可谓是一大动力，员工齐心协力，工作勤奋，公司各项业绩能不高升？我个人一点想法，大家一起讨论：
如何突破办公室政治“恶性战争”
meizhixiang · 2009-08-24 · 原 16 回复 / 1077 浏览 · 版块 办公室行政总务版块
专家讨论 · 12 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我觉得与其处理这种恶性战争，不如从公司文化的建设入手，这才是根本，不然土壤还是那个土壤，今天你在这里拔了颗毒草，说不定明天另一颗毒草又在另一个地方生根发芽了呢
有人的地方就有江湖，有利益的事情就伴随着斗争。
有人就有江湖，特别同意这句话。
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。