本帖最后由 jdft110 于 2009-9-8 09:15 编辑
招聘效果好，无非是以较低的成本在规定时间找到合适的人员。按照个人理解，可从以几下个角度评估:
对招聘效果评估的一点理解
jdft110 · 2009-08-25 · 原 15 回复 / 1262 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 7 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
虽然看着有点累，但总结的还是挺不错的。呵呵
关键岗位空缺天数，入职人员成本，在职年限占比。
希望楼主，再深入的分析分析如何评估招聘的效果，比如系统的硬性指标什么的
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还有 4 层专家讨论没看完
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