试用期越长关不是最好的

某国有企业聘请赵某担任技术总监，双方约定劳动合同期限三年，试用期六个月，年薪50万元人民币。当试用期满一个月的时候，企业将赵某派往美国进行了为期三个月的培训，双方又签订了培训协议，约定服务期五年，如果赵某每少服务一年，支付公司违约金10万元人民币。赵某结束培训回国后不久，即被某猎头公司告知有一外商投资企业正需赵某这样的人才，愿以年薪70 万元人民币聘请赵某。赵某为之心动，但又担心跳槽后承担违约责任，后来猎头公司建议赵某在试用期未满之前辞职，就不需要承担违约责任。赵某照办，但不久后赵某就收到了仲裁委员会的应诉通知书，企业要求赵某承担50万元的违约责任。