不可忽视的离职原因

HR人员要汇总员工离职原因并进行分析，提交给管理层参考，并要提出人员离职控制的方法。人才是公司的财富。

很赞同楼主的做法 我们公司原来一些员工的离职 跟基层管理人员有很大的关系 但是基层人员会反驳说是员工个人的问题 现在做了离职面谈 并由员工填写离职表 设置了一些问题包括公司管理 制度 福利 培训发展等各方面 用事实数据来说话 更有说服力 不过希望在认识问题之后 能够尽快想出解决问题的方法 正在努力中 也跟大家多多学习学习

同意楼主的做法。员工离职的原因跟员工本人的状态有很大的关系，在平常的工作如果能够给予关注和跟踪，有一些的离职是可以避免的。通过员工前的一次的离职原因也能判断他在今后的工作关注的重点，也是增强员工稳定性的好方法。