我们公司的招聘程序通常是看到简历以后先由人力资源部电话联系候选人，进行初步的删选，决定是否安排进一步的技术面试（IT行业，做软件开发），本人刚接触招聘这一块，打电话总是感觉不能确切的了解求职者的实际经验水平，请有经验的HR指导一下，怎么提高这方面的辨识能力，有效的进行删选。
电话招聘中怎样去判断对方能力
babyblue0909 · 2009-09-01 · 原 15 回复 / 953 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 14 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
电话里只能判断他的兴奋程度、表达能力，其它的则有很大误差
先认真阅读简历，再根据简历内容设计好问题，从对方回复问题的内容、语气等来判断。
同意楼上的！通过电话面试也能发现一些问题！以小见大！细节决定成败！
🔒
还有 11 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 11 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。