“人难找、人难留”——民企老板如何找到“好”的HR总监（上）

外聘高级经理的新挑战。对于国内比较优秀的民营来讲，企业在其成长壮大过程中往往都会形成一支比较优秀的业务骨干队伍，这支认同企业文化、业务能力很强的骨干队伍推动着企业进入成长和发展的快车道。但是随着企业规模的扩大和管理挑战的出现，会出现了一个让民企老板比较头痛的问题——类似人力资源总监、财务总监、品牌总监这样的专业人士，很难依靠企业内部的培养和自学成才培养出让大家满意的人选，于是就出现了一个向外部职业经理市场寻找高级专业管理人才的挑战，首当其冲的问题就是HR总监。