此类员工合同到期不续签，公司如何不付补偿金?
劳动关系实务 · 楼主 janeza · 2009-09-16 · 1,822 浏览 · 17 回复 · 共 15 层
楼主2009-09-16
工人消极怠工，不服管理，只要有新的管他们的人来，就说三道四，直到新员工离职，如不离职就不配合管理，直到新员工离职。由于是技术型工人，公司短时间很难招到合适的人，他们还都是老乡（要走一起走的那种），所以一直没动他们。现在合同到期了，公司决定不再续签，只按完成一定工作任务的合作方式（就是工程分包的形式），如果协商不一致，公司是否要支付补偿金？请各位赐教．
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2楼2009-09-16 22:58
合同自然到期，不给予补偿，但是得提前一个月通知，即使不提前一个月通知，也最多就是多给一个月的补偿
3楼2009-09-16 23:20
我个人觉得啊 我们表面上还是得续签 但是呢 我们要把服从公司管理 以及不服从管理应该给予的严重处理给写进合同里去 并且在面谈的时候尤其郑重强调这一点 如果他们同意 那么会有两种结果 一是老实干活 服从管理 二是他们还像从前一样 那么我们就名正言顺的辞掉他 如果不同意续签的话 按照劳动合同法规定就可以自然终止 还不给他经济补偿
4楼2009-09-16 23:22
说合同自然到其 不给补偿的哪位 这个有点不对 劳动法规定 合同到期只有企业提成同等或者高于目前待遇要求续签遭员工觉得的情况才不给经济补偿的
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