HR招聘技巧
招聘与选拔 · 楼主 shmill · 2009-09-17 · 1,304 浏览 · 26 回复 · 共 4 层
楼主2009-09-17
随着现代企业的发展越来越迅速,企业面临各种各样的问题也随之而来,公共关系方面的、营销方面的等等,在影响企业发展的几个战略因素中,人力资源的整合成为最重要、最机动的因素,人不能尽其才、岗不能合其职、人才的流失成为很多企业头痛的问题,少则损失财物,延误战机,使企业的发展速度减缓;重则一蹶不振,走向衰败,尤其是集体流失的后果更为严重,现实中的案例比比皆是,触目惊心。
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2楼2009-09-17 19:44
呵呵,补充一条,可以请应聘者谈一下他的父母,从而判断他的成长环境
3楼2009-09-26 04:04
看了楼主的东东 受益匪浅呀 以后多多早沙龙里多多指教哦
4楼2009-09-26 23:03
(4)与员工签订正式的试用期合同。这一程序显示了企业的正规性,企业越正规,员工越有归属感,从而导致忠诚感的增强。
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