本帖最后由 papaxiong168 于 2009-9-29 20:04 编辑
“借来的火，点不亮自己的心灵”这是禅宗里的一句话，把它用于人力资源管理者的自省也非常贴切。——人力资源管理在中国起步较晚，完全照搬国外的模式或现成的理论显然会造成水土不服、背道而驰的结局（在《HR的七大通病》一文中，笔者做过详细的论述）。这些表面现象所透露出来的本质是HR思想问题：对企业和自身认识不够深刻造成了理论与实践的巨大差距，因此人力资源从业者在实际工作中还要注意以下七忌：
中国HR的七大“忌”
papaxiong168 · 2009-09-28 · 原 16 回复 / 1145 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 11 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
先顶一个！我们确实存在不少的问题，我们应该想的是如何具体问题具体分析~
好文章，的确是点到了HR的死穴上。我将引以为戒！好好反省。
好文章，的确是点到了HR的死穴上。我将引以为戒！好好反省。
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。