我刚到一家文化发展公司做行政主管一个星期。老板平时很少在公司,我在到公司这一个星期里,还没有跟老板面对面正式沟通过工作思路与想法,前些天偶然碰到老板一次,他莫名其妙地问我,再过几天还拿不出具体方案,就要指责我。我一头雾水,我不知道他之前要求我什么。而且公司规模不大,原先也有一个做行政的人员,现在有些事还由他处理,我来后也没有人正式安排或指导我工作,也没有人告诉我工作分工,连熟悉公司,都是我主动去问这问那。现在我很困惑,不知我该从何入手,包括人事行政工作全部。请教各位。
我该如何开展工作?
zuobaoshan · 2009-11-04 · 原 16 回复 / 892 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 12 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我认为还是需要你主动去跟领导沟通,比如说领导想在那些方面改善,你的工作才会有个重点,不要期望老板会想和你沟通
主动去跟老板沟通,如果见不着他,就通过邮件或者短信侧面的询问一下,老板具体需要的是什么
1.熟悉公司的环境,你认为在哪些方面存在什么问题?应该如何去改善
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