简历在技术人员和HR眼中的区别
招聘与选拔 · 楼主 冬瓜 · 2009-11-10 · 556 浏览 · 14 回复 · 共 9 层
楼主2009-11-10
备注：
专家讨论 · 8 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-11-10 17:40
HR可能对专业不是很精通，只会从简历中寻找是否合适此岗位的相关讯息，技术员可能更多从技术角度出发
3楼2009-11-10 18:48
我们公司前阵子招聘技术员，根据招聘会现场的第一印象我筛选了相对合格的几份简历，还特地向技术部总工推荐了两个我感觉不错的人选。看过简历后，总工出乎我意料的选了我不十分看好的那位，经过正式面试后，那位我不甚满意的应聘者被录用。
4楼2009-11-10 19:12
技术的和人事的对应聘者的考察是从不同角度进行的 就像楼上所说的 人事更偏重人员的整体素质 性格 态度等 但是技术的呢会更侧重技术考察以及人员的稳定性 呵呵
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