本帖最后由 瑞一医药 于 2009-11-27 17:08 编辑
我们是一家医药公司，侧重于研发、生产，最近一直在招聘，但是效果非常不好，不是几天之后发现不合适辞退，就是招来的人自己走掉。
如何发现面试人员的道德素质问题？
瑞一医药 · 2009-11-26 · 原 18 回复 / 1598 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 16 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我觉得首先我要跟老板讲的就是，以后的初试还是人事部来做，经过最基本的筛选后再有老板确定复试专业的问题比较合适。
这个你首先面试的时候问这个求职者时是否坦诚，所说的话是不是真实的，如果说的是真实可信的，则基本相信道德还可以，反之，则可能喜欢撒谎，可能道德有问题。另外，面试完之后，做认真的背景调查，如果不属实，则坚决不录用。
基本来说,还是要从简历与面试过程中去仔细体会.
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