3个月走了4个人
招聘与选拔 · 楼主 amy123456 · 2009-12-02 · 851 浏览 · 15 回复 · 共 12 层
楼主2009-12-02
本帖最后由 amy123456 于 2009-12-3 13:40 编辑
公司现在面临人员危机，3个月走了4个人，而且都是部门的骨干，这么高的离职率岂是hr部门可以控制的，公司天天的加班，没有加班费，大家最公司很失望，不走等什么呢？真是不知道老板怎么想的，殊不知人才并不是超市里的物品，随时等着你来拿的，自己的员工不关心，迟早一天他们都会走的。
专家讨论 · 11 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-12-02 21:49
那公司领导没有察觉吗，人力资源可以及时提醒，最好弄点数据啥的
3楼2009-12-02 22:10
那么HR部门有没有频繁换人呢？如果连HR都这样的话，那么其他部门走这么多人，我认为也不奇怪
4楼2009-12-02 22:15
公司规模应该不大吧，公司规模大了，每天走三四个也是有的，看着负责离职的人忙的手忙脚乱也就习惯了……
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