“鸡肋型”合作：中小型民营企业与人力资源管理

现在企业的现状就是如此，很少会将行政和人力资源分开，大家对人力资源的重视还没有上升到一定的高度，也跟企业的性质有关，对于中小企业来说，市场比公司任何部门都来的重要，现阶段的人力资源只是负责一些基础的事物，有这些支持公司动作已足够，人力资源要受到重视，估计还得很长一段时间。

楼主分析的很有道理啊，我公司是一个人治的外资企业，呵呵

做了6年多的HR，越来越觉得自己知道的太少，能做的更少。