通过微软给5周年员工的祝福看企业文化
人力资源管理综合讨论区 · 楼主 冬瓜 · 2005-01-10 · 2,290 浏览 · 15 回复 · 共 12 层
楼主2005-01-10
偶然看到一个微软部门经理的网站，上面有一些东西，让我们HR朋友可以透过这些看到微软的人性管理：
专家讨论 · 11 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2005-01-16 22:21
存下来了，好好想想。原来刚到公司时曾有热情建议公司设立员工服务周年的纪念祝贺。后来一段时间因公司在不断调整，不少老员工被“扫地出门”，加之工作多年的老员工没走的也成了奄奄一息、有气没力的工作状态，所以老总说“工作了多少年，不代表他就为公司尽心尽力了多少年”，所以此事搁浅了。今天看到这段文章，想着还是应该为同事在公司入职周年祝贺一下，哪怕送一张小卡片。可能无能改变老板的用人价值观，但为了尽HR的职责，这件事还是应该做！
[ 本贴由 viq123 于 2005-1-17 14:23 最后编辑 ]
3楼2005-01-16 22:36
沉思~~~~~~~~~~~~~~~~~~
4楼2005-01-17 02:16
感动。特别是最后一句，“6、自发组织朋友们一起给南京的大学生讲人生规划，很高兴的不断知道，这次演讲能对很多学生产生那么意义深远的影响。” 因为我知道，当时的大学生真的很需要有人来告诉他们如何规划自己的未来
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