我司是一家外资零售企业，随着春节将近，公司的员工掀起一股返乡潮，并非公司待遇差，大部分员工是抱着回家过年的心理。对于员工的离职决定，我们也做了很多思想工作，但效果很不理想，现在公司面临着严重缺编的现象，当然我们也通过各种招聘渠道进行人员补充，可招人难又是一个头疼的问题。请大家进行讨论讨论，如何解决此类疑难
企业如何应对员工春节返乡潮
江南烟雨梦 · 2010-01-27 · 原 69 回复 / 15776 浏览 · 版块 招聘与选拔
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我们公司也遇到了，不过我们是制造型企业。
我公司是服装连锁，基层员工基本上都选择辞职回家过年，先前一个店，人员严重缺编。。。后来不得不招临时的寒假工。。。唉，大家都一样啊，祈祷明年过完年好一些。
也许你可以考虑过年的时候到学校招一些零时的学生代替
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