本帖最后由 kanoa 于 2010-3-14 00:00 编辑
由于刚才看到了一个帖子，是关于询问如何很好的利用三大招聘网站的，看了大家的回帖，有那么一点点的感想，本想回帖以分享一下经验，但是又怕石沉大海~~后边的回帖真的是看不到，呵呵，，所以发新帖以分享一下，仁者见仁，智者见智嘛~~
网络招聘渠道的开发与维护
kanoa · 2010-02-19 · 原 85 回复 / 10270 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 57 层(另有 28 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
赞成楼主的做法，个人认为在招聘的第一环节是非常重要的。对于我们主动筛选到的人员通常也是按照已下步骤进行：电子邮件联系——得到回复后初步电话沟通——面试约见。
呵呵，楼主说的极是，不过对于我们这样的小公司，总觉得网络招聘的成本好高（几十万呢啊）！
呵呵，楼主说的极是，不过对于我们这样的小公司，总觉得网络招聘的成本好高（几十万呢啊）！
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