这几天读了一个老HRM的case（http://blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=31913&spaceid=3826），大概讲的是一个招聘主管迅速进了2个符合JD的sales，但是后来因为种种原因又迅速离职了，引发了我对这几年招聘工作的思考。
回头看招聘，成耶？败耶？
lingerscor · 2010-03-30 · 原 10 回复 / 733 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
希望能对大家起到帮助作用:loveliness:
很有总结性，看来招人只是开始，真正的是怎么样能留住人。后续对新进员工的入职跟进也是必不可少的。
招聘的时候可以考虑猎头的做法，工作说明书，职位要求，职位发展，企业文化，直接上级用人风格等弄清楚了，再去招人
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