（典型案例）员工严重威胁公司管理人员

[典型案例] A某，河南籍，男性，是一家港资制衣厂普通员工，该员工性情凶恶粗暴，很有黑社公背景（在进厂之前根本发觉不了，在厂内工作期间，因在外经常打架，被打得头破血流，夜里很晚回厂，以及周围员工的言语传递才得知），因该员工在厂内工作将近5个月的期间内，发现其经常旷工、且工作散漫，给工厂带来很大的负面影响，故公司对其以经常旷工，按厂纪厂规给予以正常辞退程序处理。后来该员工的弟弟（B某）进入此厂，其弟弟在试用期间遵守厂纪厂规，从未从事违法乱行为，厂长得知B某是A某的弟弟，于是要求人事行政部主管(C某)对其按照试用期不合格处理并办理离职手续。B某离开此厂,A某得知此消息,于是威胁人事行政部主管说:"公司辞退我时,我没有意见,但不要因为我的原因(自己承认自己具有黑社会性质)而辞退我的弟弟,所以你得一定要为你所处理的事情结果作出代价：出厂在外面时要小心一点，我的手下兄弟把你如何如何。。。。但你只给我３仟元，我可以保证你在这个地区的一切安全，否则的话你看着办。” 最后C某当然不会给其3仟元钱,C某考虑事情的严重性(因A某还威胁过公司的其它管理人员),作为公司的人事行政部主管的C某向公司的老板作了报告,因该老板性情软弱怕事,没有采取积极有效的措施,只是静观其变。