才做招聘不久，发现每次提问完对方：自我介绍、离职意向、工作经验后，就无从下手，或者是看了些面试问题库，问了对方后，又有点无法判断。经常感觉有点混乱，推荐到领导那里都感觉有点虚。。。
关于面试提问的问题
说些什么 · 2010-04-19 · 原 33 回复 / 4642 浏览 · 版块 面试技巧专区
专家讨论 · 25 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
你要去进行工作分析，了解这个职位的工作内容，从而总结出要面试的维度，然后有针对性的提问
就是就是 我也想当困惑 提供你点别的问题
如何问问题不是面试的关键，面试的关键在于分析判断应聘者所陈述的观点及思路结构。这些分析判断的能力就是靠平时日积月累和对公司及岗位的了解。
🔒
还有 22 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 22 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。