招聘者嘴里说着不以貌取人，但不可否认的是，应聘者的相貌还是直接或间接地影响着你对他（她）的判断。请问你在招聘的时候，对相貌的考虑权重有多少呢（不含对相貌有特殊要求的服务等行业）em04em04em04
[ 本贴由 星海听涛 于 2005-1-27 20:40 最后编辑 ]
讨论：您在招聘中给相貌打多少分？
星海听涛 · 2005-01-24 · 原 41 回复 / 2291 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 34 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
站在我的立场，我希望相貌占0分。但由于我所在的公司为销售企业，对相貌是不可能不占分数的。我也曾跟我的上司讨论过对一些内勤人员，相貌是否不重要呢？样子是天生的，不可选择的。但他一句话就把我压死了：尽管是后勤人员，也不能影响公司形象。
的确，求职者的长相占到了一定的印象分，因为行业的关系，我对很漂亮的女孩子就非常苛刻，甚至有了“美女杀手”的称号，但整个公司的形象还是在提升中。我们都希望公司的员工能给客户留下一个非常好的印象，即使内勤人员，如果形象好的话，其他员工看了，也会心情愉悦，工作起来更投入。
人们从内心里自发地对美的趋动，造成了相貌影响了我们对人的评价。在招聘的时候自然会造成理智与印象的斗争，有时候这种潜意识的影响，谁又能分得清楚呢
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