杜拉拉70%的幸运，30%的努力

把杜拉拉升职记 123 看完后，真是为杜拉拉捏把汗。500强的外企里可以这么说个个都是精锐。作为行政的杜拉拉来说，真的很难有亮点。应该一切都是必须应该的，我觉得现实中外企的行政应该是只会比其做得更好，不会比其做得更差。当然她的工作态度，学习能力是要值得我们学习。但看看她的升职过程中自身能力起到多大因素。一是行政经理----作者不可不说是美化了。严重的错误：1.越级--这个问题，我想不光是外企就算是国企私企，恐怕也是不为上级容忍的。而且作为总裁的决定更是可笑，总裁不会动不动就能和行政经理沟通聊天滴。这一条何好德同意了，只能说是杜拉拉的幸运。2.直到杜拉拉到了SH还在一直抓着何好德这个唯一的救命稻草。3.人力资源方面你招聘可以学学就会，招人就那几招方式技巧，培训口才好好也可以做，员工关系吗更不用说，但唯独C&B不是人人都能做的，尤其在那么大的公司而且是经理级别。更何况拉拉不是天人，拉拉的半道出家人事如何能去做C&B，文章也没有详述多少。3.每个人都会说自己做人有原则怎么怎么样，但自己的原则自己破坏也是正常的。这本书应该叫《杜拉拉惊险记》，越级时就该被人力资源总监搞走的--我想没有一个正常的领导会允许自己的下属有这样行为；外企的恋爱---正常的恋爱都不说了，别说是那么轰动，一个人估计都留步下。