最近我按照董事长的意思招进了部分实习生，其中有一名实习生，他本是学校的纪检委员，他来之前跟我们沟通说学校还有点事情要处理，所以要几天后才能到岗。我同意了。昨天他打电话给我说周六可以到岗了，但是他请求安排到他亲戚那边工作（之前公司安排他在另外一地工作的）。据我了解，他在打电话给我之前已经去了他想去的那个部门了解下(那边有个女孩子他是认识的），我没有同意他调往那个部门。二十分钟后他再次打电话给我，说那边的总经理同意了他的申请，请总公司这边做个手续。后来我打电话跟那边的总经理确认下，总经理说他根本就没有同意过。总经理对他这样的做法很是不满。我的个人处理意见是；这类实习生是不适合在公司的，同样我也想警告那些实习生，诚实的重要性和加强实习生组织纪律性。但是作为已经得到董事长批准录用的员工，我该怎么处理这个实习生呢（董事长对他印象不错）？
公司实习生问题
sankuaijinzi · 2010-06-21 · 原 11 回复 / 646 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 7 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
从对工作高度负责的角度来说，这个实习生是不适合的；从你的权属角度来看，或许你应该找你的直属经理沟通下再行动，如果你的直属经理是董事长，其实你只需要对他负责即可，当然你和他沟通时你要先听他的意见，你再说出你的想法和顾虑，请他综合考虑，其实更多的是你要协调他的想法与你的意见往一致的方向走
回复 3# ericyoung
人事部连实习生都搞不定，还做什么？拿出你的考评依据该咋咋地。
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