作为HR,觉得比较矛盾，夹在公司与员工之间，有时候像处理招聘、薪资和人员晋升方面，让别人感觉还有点权力，但多数又很被动，比如招聘中人员的录用情况由部门定，好不容易招到人，为新员工办理好相关手续后，部门人员觉得他不可以，又让HR辞退，然后又招人.
HR人的矛盾
helenyuan66 · 2010-06-28 · 原 18 回复 / 856 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 15 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
目前小企业很难完善岗位说明之类的，因为无法细分！
说明HR跟所需人才的部门负责人的沟通不到位。部门负责人辞退的原因很重要，询问并详细记录，在下一次面试中，根据此问题调整常规的面试问题，针对性的关注此点，以避免问题再次发生。
这个部门是做好了得到部门经理的认可及总经理，但是员工不认可。做的不好得到了员工的认可，但是得不到公司领导的认可。
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