请教一个关于招聘方面的问题，急！
人力资源管理综合讨论区 · 楼主 2010kk · 2010-07-30 · 1,462 浏览 · 19 回复 · 共 17 层
楼主2010-07-30
本帖最后由 2010kk 于 2010-7-30 16:21 编辑
事情：
专家讨论 · 16 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-07-30 01:53
如果近年的招聘量都比较稳定，公司在明年大规模扩编招聘的可能性小，可以参考往年招聘量，估计经费。如果不是这种情况的话，需要考虑几个问题：
3楼2010-07-30 02:37
二楼的回答很专业啊！学习了！从这个看出你们老板真的是忒精了！不过也真的不专业！招聘预算是应该是日常招聘所花费的费用，至于部门临时提出的用人所产生的费用就不应该算在预算内，谁知道有多少这样的情况，这个又不是能预料的！如果招聘来的员工通过了试用期离职的话，这个责任也不应该归结于HR了！
4楼2010-07-30 09:39
本帖最后由 2010kk 于 2010-7-31 00:50 编辑
老板这样做是因为今年公司人员流动很大（以前不曾这样），但一直招聘结果都不满意，导致人力成本一下子增加了很多。所以他老人家想了很久，然后定下来的考核方式！我真的是佩服他了!
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