在公司利润下滑的时候，人力资源部门往往会首当其冲地成为预算削减的对象，因为"只是一个花钱的部门嘛"。但是实际上人力资源部门的产出大多是间接和软性收益，它的价值很难直接体现出来。而人力资源职能评估，则可以--
告诉你一个真实的人力资源部
E.T.棠棠 · 2003-07-15 · 原 13 回复 / 2734 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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管理说白了就是管人，而管人是最难管理的。
本人一点小意见
如果公司要裁人力资源部门，说明工作还没做到位，人力资源部门变为事务性的部门，重要性自然就不大了。
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