我就奇怪了，招聘人事不懂行业技术，怎么去判断求职的水平呢
招聘与选拔 · 楼主 gzlzg · 2010-08-26 · 986 浏览 · 16 回复 · 共 13 层
楼主2010-08-26
就是用人部门的主管提供给你的那几条描述性语言，你就能知道那些是他需要的简历呢，哪些简历应该不要呢，比如说计算机和电脑是同一样东西，叮当和多拉a梦也知道吗，那数据库和数据仓库你知道他们之间的联系吗，难道你就凭一字之差选中或否定这简历吗
专家讨论 · 12 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-08-26 02:34
人事部初试大概专业能力，以及做人，做事态度。交由各部主管或者经理进行复试专业知识。招聘前需要专业要求的，需要先进行了解。人事本身需要了解公司所需要的基本技能。
3楼2010-08-26 19:22
需要照各部门列出的基本专业要求，对简历进行初步筛选，简单的专业知识还是需具备的。
4楼2010-08-27 01:47
合格的人力资源管理者必须对行业状况、公司运营及业务流程、各部门职责、岗位有相当的了解。
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