新人第一天报道，在签合同的时候说薪资比其面试的时候谈的薪资低，而其已经在原公司离职，现公司又无法满足其薪资要求，新人要求赔偿其损失。
新人报道时的问题，各位来看看
skal · 2010-08-29 · 原 10 回复 / 645 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们在正式录用前都先谈好薪资再让应聘人员决定是否过来。你们这样做确实有点含糊啊。
不是谈好了又改，是人事坚持面试时已明确告知其薪资，而新人却说面试时说的薪资不是现在要签的，因此扯皮，说不清楚
录用之前就双方谈妥的薪资，包括试用期的长短和试用期前后的薪资都书面签字。
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。