公司从上月至本月每天招员工，成果不大每天离职的比新进的员工不相上下，周围公司招聘的员工都用返现金的方式给中介公司，男生300女生300-600不等，招聘普通员工成为最大的压力，不返现金给中介你招人的速度是别指望提上去，中专学校也成了卖人的地方，一个学生相当于用钱买来的，不知大家在招聘中是否出现同样的问题，总之HR工作是越来越难做，如果招人给中介钱那公司的老板是理解不了的，至少我们老板是理解不了的，大家也谈谈你的招聘问题吧。
招工困难中
coco2010 · 2010-09-08 · 原 20 回复 / 2049 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 10 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
招聘市场形势变化太快了，07年我毕业的时候还不是这样。
我觉得你需要做的是先让你的老板理解现在招人也要给中介中介费用，只有理解了这个，他才能想办法把已经招进来的人给留下来！！
招工难应该越来越难，可以说会进入招工冬天的局面。导致这种局面的出现，原因很多，首先是中国户籍制度和教育结构与产业机构不对称的问题，其次是就业信息不对称所致，最后还有和目前内地企业发展导致大量本地就业有关。这就迫使沿海企业必须使自己技术升级、提升管理、提升待遇等方式解决用人留人的问题，同时建议尝试新的招工合作渠道扩展自己的人才储备能力，比如中劳网这样的全国性网上劳务市场，能低成本的将企业的招工简章发布到全国。只有内外并抓才有可能应对招工难局面，才有可能在招工冬天里活下去。
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。