我是一个新人,对于面试的一些技巧不是特别熟悉,有时候面试的时候总是不知道先问什么再问什么,不知道哪些应该问哪些不应该问,然后也不知道哪些是可取的.每次我看完的人让老总复试的时候,老总没有一次肯定的时候,他说我看人的眼光太低级了,不能这样,说好多东西要学.现在老板的意思是用低的钱招素质高的人,你管他要标准吧.他说他不在乎钱,但是太高了吧.他又说你人事是做什么的.在公司没开业之前没有营利的时候为什么不能控制这个问题.大家说我应该怎么办.
招聘 面试 选人
马立新 · 2010-09-23 · 原 11 回复 / 694 浏览 · 版块 办公室行政总务版块
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慢慢的在老板的话语中体会他的要求，然后再按照这些要求去招人。慢慢体验吧
我刚开始接触招聘的时候也是这样，特别是这家公司的老板和楼主的一样挑，结果我就把他说的要求学历什么的，薪资低等硬件先给满足了，然后再给他，若硬件满足不了就直接不他看了。
难办，做hr没有好老板支持，兄弟，难
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