人力资源规划操作实务-——招聘规划篇（
招聘与选拔 · 楼主 E.T.棠棠 · 2003-07-18 · 2,733 浏览 · 26 回复 · 共 5 层
楼主2003-07-18
面试将决定候选人进入公司后的表现及对公司的影响。所以面试规划过程中，我们一定要注意一些问题。
专家讨论 · 4 层(另有 22 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2004-12-19 23:02
规划+实际操作，很好。可不可以把规划的部分在具体说说，也就是如何设定招聘的门槛，谢谢
3楼2006-11-01 17:05
1、“也就是说，有人在台上，你在下面是不是专心听讲，是不是表现出一种强烈的服务意识，一种强烈的尊重人的意识。”
4楼2012-02-26 17:26
再来温习一下，以后面试也要多尝试用用star原则！
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