让员工舍不得离职　　

做企业的理想目标就是做到这样，但这种理想境界其实又是相当困难的，作为一个领导者在专业素养方便可以通过自身努力，通过经验积累得到提高，但人格却是与生俱来的，而能让人从心里接纳佩服的却偏偏是一个人的人格魅力，让他的属下员工愿意并乐意为他工作，路漫漫其修远兮......加油加油！

很精彩，与现在讨论的很热的幸福企业的概念不谋而合。

做一个合格的职业经理人，以你个人的人格魅力和专业素养来影响和牵引下属，这已经成为共识和实践；最糟糕是老板们做出的一些荒唐事，让你无奈之余又倍感痛心。