相信有很多做人力资源面临着难招的职位。以我公司为例：我们公司是做监理业务的，招聘职位技术性很强，大部分为工程师岗位，在整个人力资源市场中这类人员的比率是很小的，也是相当紧缺的，而且，与同行业的开方单位与施工单位相比，工资又不占优势，如何才能招到合适的员工是摆在我们面前的任务，大家来探讨一下，如何才能招到员工吧。
员工难招，如何才能招到更多的员工。
lintianshuang · 2010-11-08 · 原 25 回复 / 1809 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 20 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
回复 2# hihi510
我教你一个绝招，下班的时候，去竞争对手公司门口拉人，即招了人，又打压了竞争对手。
楼上的牛人啊，那要脸皮厚才行。
🔒
还有 17 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 17 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。