本帖最后由 lingyu285757 于 2010-11-24 13:44 编辑
以前大家开过不少帖子,专门讨论被人放鸽子的问题。最近我又遭遇这种问题了,面试约见成功率不足50%。经常是第一次约见对方的时候,对方满口答应,但是等面试头一次再电话确认的时候,对方就以各种理由推辞掉了。最多的理由就是工作地点无法接受!
本帖最后由 lingyu285757 于 2010-11-24 13:44 编辑
以前大家开过不少帖子,专门讨论被人放鸽子的问题。最近我又遭遇这种问题了,面试约见成功率不足50%。经常是第一次约见对方的时候,对方满口答应,但是等面试头一次再电话确认的时候,对方就以各种理由推辞掉了。最多的理由就是工作地点无法接受!
都一样,面试者也许是因为公司地理位置、这个也说不太清楚,总有不满意的地方才不去的、、、同样的问题。而且地方远的话,面试者会有懒惰心理,还有就是只要有不要太满意的地方,而且不急于找工作的,就不愿意花冤枉钱、、
版主说的有一点我也非常赞同,你不能让求职者觉得你是在“求”他过来面试,那样求职者会觉得你们公司不怎么好,所以才这么急着招人,到使招人方式才显的低微。
很正常呀,而且你说了,你要招的岗位都是些重要岗位,是稀缺的,相对而言 这些人本身在原单位就应该享有不错的福利与待遇,他们知道自己的优越性在哪。你的公司又偏远,
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 14 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。