当HR遭遇“预跳”员工
企业文化版块 · 楼主 nihong6324 · 2010-11-24 · 670 浏览 · 14 回复 · 共 12 层
楼主2010-11-24
本帖最后由 nihong6324 于 2015-6-25 23:58 编辑
我们知道，每流失掉一名熟练工，都会增加企业的用人成本，从招聘费用到培训上岗，从磨合到熟悉，无不充斥着高额的机会成本。“智力资本=能力×忠诚度”，这说明企业需要忠诚度极高的员工。我们不禁要问，这种成本缺失难道不能够有所改善吗？忠诚度极高的员工究竟在哪里？这种一年一度的轮回，一年一度的尴尬，就不能有所规避吗？带着这些问题，我们来看以下案例：
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-11-24 17:38
本帖最后由 nihong6324 于 2015-6-25 23:58 编辑
好文章，学习了，谢谢分享！
3楼2010-11-24 18:25
本帖最后由 nihong6324 于 2015-6-25 23:58 编辑
写得非常好，给我们这些人力资源后辈们提供了宝贵的经验，谢谢楼主分享！~
4楼2010-11-24 23:06
本帖最后由 nihong6324 于 2015-6-25 23:58 编辑
结论的太好了，HR以后要多多学习
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