某企业集团聘请招聘专家为其下属百货公司选拔总经理。在最后阶段，招聘专家对一路过关的四位候选者使用了情景面试的方法。四位候选者被安排同时观看一段录像，录像内容如下：
情景面试的案例分析
快乐阳光 · 2004-01-02 · 原 18 回复 / 1893 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 6 层(另有 12 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个问题好象是比较经典的东西，还有没有其他好的精彩的案例分享
很不錯,如果能多提供一些此方面案例,對我們面試多一些鑑定手段.
我现在要招一个副总经理，作为第一关，老实说，我一直在考虑用招聘方法比较好。我很想用情景模拟，很想和有经验的同仁讨论一把。
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