本帖最后由 yyisc 于 2010-12-15 15:08 编辑
新进一家公司做招聘，由于该公司处于高速发展期，即使在年底依然有很大的招聘量。可领导不愿把公司起薪标准告知我们，大家说怎么办？来应聘的和我们主动找的都来面试，领导见了说薪资要求太高，满足不了。我们都不知道可接受的范围是多少，怎么做招聘？希望大家能提些建议！谢谢各位了！
招聘人员不知起薪标准怎么办？
yyisc · 2010-12-14 · 原 28 回复 / 981 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 23 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
问下人家期望薪资，再把汇总结果和简历交给负责人，看他挑哪些人。
我们的应征表上要填期望薪资，就是我把复试表给领导看时他才说我们满足不了。
编制职位说明书，上面注明应聘人员的条件及公司所给予的福利待遇、薪资等。按照职位说明书的标准去招聘人员。
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