之前我们有个人事主管，已婚未育，过了三个月试用期，立马就怀上了，这个事情，让我们HRD很蛋疼。
怎么处理新人一入职怀孕的问题？
hwtwell · 2010-12-27 · 原 23 回复 / 1146 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 19 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
首先这个事情根本没办法避免，谁都有当爸爸妈妈的权利，我觉得企业这个时候应该宽容一些，但是也尽量从内部提拔一些主管，在公司工作了几年的人，这样你们的hrd至少觉得不亏
其实公司的管理很人性化，但是问题在于，我们是需要用人才会招聘，刚把新人带上手，怀孕休假了，那所有的工作又要交接，甚至可能推倒重来。
避免很难.一般大的公司不会太在意这个问题,但是中小公司从成本的角度考虑,可能会比较计较
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