应届生招聘政策

2007年开始，公司陆续从各高校招收合适的应届毕业生以管理培训生的身份加入到这个大家庭。 公司通过从高等院校选拔优秀的、具有发展潜质的应届本科毕业生，经过一段时间的一线销售岗位实习，在实习过程实施各类具有针对性的培训教育，使这些毕业生在态度、知识、能力方面得到充分的成长和锻炼。之后根据各大区实际发展需求情况，在这些后备人才中挑选优秀的、适合的人才，补充成为满足企业发展的高素质后备（储备）人才，为企业发展注入新鲜血液。