我们在招聘及员工管理过程中，很关注员工在试用期的流失率，但作为HR的你，加入新公司后，你是如何快速适应公司，顺利通过试用期的，并在公司中确定你或HR部门的影响力的？
热点讨论：进入新公司的HR人员，如何顺利通过试用期？
西瓜先生 · 2005-04-19 · 原 13 回复 / 1895 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
进入新的公司，总有一个适应的过程，在这个过程中，需要HR人员始终保持一个学习的心态，为人要谦虚，做事要勤快，并且要善于把自己的优势和能力表现出来，尤其是在创新方面，因为公司招入新人或多或少都有制造“鲶鱼效应”的想法。
对新公司的规章制度尽可能多了解，不仅仅是人事行政方面。而且对企业文化方面要把握好，招聘时对人的考核不仅对能力，还要看人的发展述求及性格包容。对于员工的管理，我认为从员工的和公司的双重角度这个大原则去处理。
2入职第一天小提示——
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。