做人力资源工作不到一年,对所有的东西还在探索学习阶段。每天接触的事情都是最基本不过的了,就招聘而言,只是在前一个公司的时候实际操作过,是面试销售类人员,来现在的公司半年了却始终没有机会再实际操作一下,电话邀请面试的工作也是在主管筛选了简历后给我姓名和联系方式我再打电话,在我对对方年龄甚至性别都不了解的情况下能把人邀请过来面试总结下来后觉得忽悠的成分占大部分,对此表示很郁闷,看了很多跟面试有关的资料,一直在寻找机会将理论和实际联系起来,增加自己筛选简历和阅人的经验。
总结与迷茫
中轴线 · 2011-01-21 · 原 18 回复 / 1185 浏览 · 版块 办公室行政总务版块
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其实,有人主管带着起步,挺好的
刚起步就是这样,自己多学习充实自己,等到你能独挡一面的时候,尽量表现,让领导发现你。公司的运转不像我们表面看的那样,只有领导明白现状,或许是你认为比较合理的事,在领导那里也会因为别的因素而无法执行,你要多了解公司。
当把这些杂活都干好了的时候,也许你进步就不少了,领导也会将很多工作放手给你去做了,干好本职工作的同时,要多为领导分忧解难,其实上司也是和你一样慢慢成长起来的,加油吧,成功就在前方!
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